Business Partner RH (HRBP) – France (H/F)
Rhe (R1111) Open · verified Oct 19, 2026 At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Rhe (R1111). Aulnay-Sous-Bois · full-time · no salary stated · we estimate €51,250–€81,119 across France.
Rhe (R1111) has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Turn company priorities into practical HR action plans suited to the France division
- Advise managers and teams on organization, management and team development questions
- Guide managers and employees through change and shifts in organizational structure
- Support hiring, talent development and retention, while identifying employee skill needs
- Run performance management processes and use HR indicators to spot trends and assess results
What you bring
- A higher-education qualification in human resources or business management
- Substantial experience in a broad HR role, ideally with some HR business partner exposure
- Strong command of HR practices and processes, plus experience using an HR information system
- Good English skills and strong communication, listening and analytical abilities
Who this fits
This mid-level role suits an HR generalist ready to advise managers and shape people practices for the France division. You’ll report to the France Director and serve as the Overland division’s HR representative in France. The position is based in Aulnay-Sous-Bois, France.
From the employer
What You Can Expect:
Rôle
Rattaché(e) au Directeur France, vous serez le(la) représentant(e) RH du pays pour la division Overland. Vous veillez à aligner les enjeux humains et organisationnels avec les objectifs business. Vous contribuez ainsi directement au développement des talents, à la performance collective et à la construction d’un environnement de travail favorisant l’engagement et la réussite de chacun.
Ce poste est une création de fonction, avec de belles opportunités pour structurer, faire évoluer et donner une nouvelle dimension aux pratiques RH.
Missions principales
- Traduire les objectifs de l’entreprise en plans d’actions RH concrets et adaptés.
- Apporter un conseil RH de proximité sur les sujets d’organisation, de management et de développement des équipes.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les phases de transformation et de changement organisationnel.
- Contribuer aux stratégies de recrutement, de développement et de fidélisation des talents.
- Identifier les besoins en compétences et accompagner le développement des collaborateurs.
- Piloter et accompagner la mise en œuvre des processus de gestion de la performance.
- Suivre et analyser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances et mesurer l’impact des actions RH mises en place.
What You Bring:
- Diplôme supérieur en ressources humaines ou gestion d’entreprise
- Expérience significative sur un poste généraliste en ressources humaines, avec idéalement une première approche du rôle de HR Business Partner.
- Solide maîtrise des pratiques et processus RH.
- Utilisation d'un SIRH (idéalement Workday).
- Bonne maitrise de l'anglais.
- Très bonnes capacités de communication, d’écoute et d'analyse.
- Pragmatisme, capacité à comprendre les enjeux business et compétences en gestion de projets.
Note : Merci de transmettre idéalement une version anglaise de votre CV.