Global HR Project Coordinator (m/w/d)
At a glance
Mid-level People Operations & HRIS role at Rohlig. Bremen Am Weser-Terminal · full-time.
Pay not stated People Operations & HRIS salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Coordinate the annual Blue Step leadership program and expand the international e-learning offer
- Administer and improve the learning management system, then develop the Talentsoft performance review software
- Run the global annual review process and refine how appraisal conversations are managed
- Organize the biennial employee survey and help country teams turn findings into targeted actions
- Lead global HR projects in employer branding, diversity, or health and safety with international HR teams
What you bring
- A completed degree in business, psychology, HR management, or a comparable qualification
- Some hands-on HR experience, preferably gained in an international organization
- Confident German and English, plus an interest in learning digital HR tools and systems
Who this fits
You’ll suit work that combines HR project coordination, people development, and digital systems, with collaboration across international teams and stakeholders. The role is based in Bremen and offers the option to work remotely some of the time.
From the employer
Logistik mit Zukunft – Ihre Karriere bei Röhlig
Ob Seefracht, Luftfracht oder Kontraktlogistik – bei Röhlig Logistics gestalten Sie mit uns maßgeschneiderte Lösungen für die Welt von morgen. Als inhabergeführtes und international tätiges Familienunternehmen stehen wir seit unserer Gründung 1852 in Bremen für Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
In unserem internationalen Team entwickeln Sie gemeinsam mit über 2.700 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 35 Ländern individuelle Lösungen für unsere global agierenden Kunden. Dabei arbeiten Sie an spannenden Projekten in einem vertrauensvollen Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die viel Raum für eigene Ideen lassen. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, denn als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf langfristige Perspektiven und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Röhlig Logistics GmbH & Co. KG ist das Corporate Head Office unseres weltweiten Röhlig-Netzwerks. Als Global HR Project Coordinator (m/w/d) werden Sie Teil unseres Teams im Bereich Corporate Personnel Development und arbeiten eng mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen in mehr als 30 Ländern zusammen.
Sie erwartet eine vielseitige Rolle an der Schnittstelle von HR-Projektmanagement, Personalentwicklung und digitalen HR-Lösungen – mit viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen. Dabei übernehmen Sie eigene Themen und gestalten globale HR-Prozesse und digitale Lösungen aktiv mit, die in unserem internationalen Netzwerk zum Einsatz kommen.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Learning & Development: Sie organisieren und koordinieren unser jährliches globales Führungskräftetraining Blue Step und bauen unser internationales E-Learning-Angebot weiter aus. Darüber hinaus verantworten Sie die Administration und kontinuierliche Optimierung unseres Learning Management Systems.
Performance Management: Sie betreuen und optimieren unseren globalen Prozess für die jährlichen Beurteilungsgespräche und übernehmen die Administration sowie Weiterentwicklung unserer Softwarelösung Talentsoft.
Employee Engagement: Sie koordinieren alle zwei Jahre unsere weltweite Mitarbeiterbefragung und begleiten die Landesgesellschaften bei der Ableitung und Umsetzung gezielter Maßnahmen.
Globale HR-Initiativen: Sie koordinieren eigenverantwortlich verschiedene globale HR-Projekte – beispielsweise in den Bereichen Employer Branding, Diversity und Health & Safety – und treiben deren Umsetzung gemeinsam mit unseren internationalen HR-Teams voran.
Dieses Profil bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld – idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
Interesse an digitalen HR-Lösungen und Freude daran, sich in neue IT-Tools und Systeme einzuarbeiten.
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und ein gutes Verständnis für übergeordnete Zusammenhänge.
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und verschiedenen Stakeholdern.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
Familienunternehmen in einer interkulturellen Arbeitsumgebung: familiäre Werte, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer nachhaltigen Karriereplanung: Programme zur Talentförderung, mögliche Auslandsaufenthalte
Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt direkt an der Weser in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
30 Urlaubstage sowie ein freier Tag am Geburtstag
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Kooperation mit einem externen Dienstleister
Leasing-Möglichkeiten für Dienstfahrräder
Bewerben Sie sich jetzt und bewegen Sie mit uns die Zukunft!
Für Fragen zur ausgeschriebenen Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Kristina Niemeyer, Human Resources Manager, Tel.: +49 421 30310, gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen unter www.rohlig.com.
About the recruitment process:
Please note that only applications submitted through our application portal will be considered. Applications and resumes sent via email will not be reviewed. We kindly ask you to use the provided link in the job advertisement.
We work continuously for more diversity and inclusion throughout the organization. We encourage all qualified candidates to apply.