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hrroles

Global HR Business Partner (m/w/d)

Salzgitter Konzern salzgitter-ag.com Open
Dortmund Mid-level HR Business Partner & Generalist

At a glance

Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Salzgitter Konzern. Dortmund · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.

Estimated pay

Salzgitter Konzern has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.

€57,500 – €77,500
What the middle half of mid-level HR business partner & generalist roles in Germany paid, among postings that did state a salary.
Worked out from 5 postings that stated pay, median €58,200. Last updated Oct 16, 2026.
RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityMid-level
LocationDortmund
PostedSep 2, 2026
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Advise managing directors at overseas subsidiaries on HR matters and support local implementation of global initiatives
  • Help shape and roll out shared HR policies, processes and tools across international locations
  • Contribute to international HR projects, including taking responsibility for defined project work
  • Connect central HR, local HR teams and global leaders, while encouraging exchange across the HR network
  • Work with local specialists on employment-law and organizational questions

What you bring

  • A completed degree in HR, business administration or psychology, or comparable training
  • Some HR experience and broad familiarity with the employee lifecycle
  • A grasp of employment-law fundamentals, with international knowledge an advantage
  • Strong German and English, spoken and written, plus clear communication and advisory skills

Who this fits

This role suits someone who combines a structured, analytical and practical approach with an interest in strategic HR and international collaboration. You’ll be based in Dortmund in a fixed-term parental-leave cover role lasting twenty-four months.

From the employer

KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon?

Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet für 24 Monate (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International.

Aufgaben

  • Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften
  • Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung
  • Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente
  • Mitarbeit an globalen HR-Projekten
  • Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld
  • Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit
  • Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich
  • Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartnern zu HR-Themen
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten

Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert
  • Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles
  • Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil)
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit
  • Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
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