Consultant(e) sénior formation digitale - People Experience & Change – IDF H/F
At a glance
Mid-level Employee Relations & Culture role at Sopra Steria. Courbevoie · full-time.
Pay not stated Employee Relations & Culture salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Help shape sales proposals for client learning and training projects
- Review clients’ training offers, recommend changes and create a more engaging learner experience
- Plan and facilitate workshops with HR teams and subject-matter experts
- Set learning goals, then write the scripts and storyboards for training content
- Build digital and blended learning journeys and create tailored materials using tools such as Articulate 360 or Adobe Captivate
What you bring
- You hold a master’s-level qualification from an engineering or business school, or a recognized university
- You have at least three years of experience in training-related work
- You can adapt your communication to different stakeholders, including in international settings
- You produce polished deliverables, with strong attention to both substance and presentation
Who this fits
This senior consulting role suits someone who can move between client workshops, learning design and hands-on digital content creation. You’ll work with client HR teams and training academies, as well as contribute to an internal learning community. The role is based in Courbevoie with a hybrid setup.
From the employer
Vous êtes curieux·se, motivé·e par les transformations humaines et technologiques ? Vous avez envie d’apprendre en continu au contact de nos équipes, d’être confronté·e à de nouveaux clients / contextes et à des problématiques variées ?
Alors vous êtes au bon endroit.
Chez Sopra Steria Next, vous rejoignez un cabinet de conseil qui conjugue expertise business et technologique, et qui figure parmi les meilleurs en transformation digitale*. Grâce à une connaissance fine des secteurs d’activité, à une expertise reconnue en transformation digitale et en conduite du changement, et à une approche résolument collaborative, nous accompagnons les grandes entreprises et organisations dans leurs enjeux de performance et de compétitivité.
Sopra Steria Next, c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, avec une dynamique de croissance, où vos idées comptent et vos compétences sont valorisées. Vous bénéficiez d’une formation sur nos méthodes et outils, et êtes accompagné·e par votre People Manager pour évoluer rapidement et devenir un·e consultant·e qui allie vision globale et maîtrise du terrain, reconnu·e pour son impact auprès de ses clients.
Ce qui nous anime : avoir un impact concret sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs au sein de grandes entreprises et d’organisations publiques dans des secteurs variés : aéronautique, ministères, transports, énergie, services financiers, ect.
Notre approche : explorer en profondeur les sujets, monter en compétence en permanence, innover et rester à l’écoute des meilleures pratiques de notre spécialité afin de mieux servir les enjeux de nos clients.
Nos forces : un collectif qui s’entraide pour trouver les meilleures solutions pour nos clients, une équipe solidaire et un esprit de confiance.
(*) source Décideurs Magazine Classements 2024 et 2025 Incontournable
Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.
Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.
Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.
Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.
Vos rôles et missions :
En tant que consultant(e) sénior Formation, vous aurez l'opportunité d'intégrer des projets d'envergure auprès des Directions des Ressources Humaines, Académies de formations ou Programmes de Transformations de nos différents clients et vous interviendrez sur les domaines suivants en utilisant les méthodes développées au sein du cabinet :
- Vous contribuerez à l’élaboration de propositions commerciales
- Vous accompagnerez nos clients dans la refonte de leur offre de formation (cadrage, audit, préconisation) en proposant expérience apprenant innovante
- Vous préparez et animerez des ateliers de travail avec nos clients (fonction RH, experts métiers, …)
- Vous définirez des objectifs pédagogiques, et rédigerez les synopsis et storyboards
- Vous concevrez des parcours de formation digitaux et blended Learning (synchrone et asynchrone)
- Vous développerez des contenus de formation digitaux sur-mesure sur des outils du marché (Articulate 360, Adobe Captivate…)
- Vous participerez à la montée en compétences d’une communauté de pratique interne « Formation »
Vous êtes diplômé(e) Bac +5 d’une grande école d’ingénieurs et/ou de commerce ou d’une université reconnue, vous justifiez d’au moins 3 d’expériences minimum dans les métiers de la formation.
Maitriser les concepts d’ingénierie de formation (Taxonomie de Bloom, objectifs SMART, modèle de Kirk Patrick, norme SCORM) est un plus.
Vous êtes diplomate et de vos excellentes capacités relationnelles, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs dans des contextes internationaux. Vous êtes reconnus pour la qualité de vos livrables tant sur le fond que sur la forme.
Vous cochez peut-être plusieurs mais pas forcément toutes les cases attendues ? La motivation et le feeling avec l’équipe restent des éléments clés pour nous, alors n’hésitez pas et envoyez-nous votre candidature !
A propos de Sopra Steria Next – Driving meaningful impact *
Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, œuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l’avenir. Dans un monde en pleine révolution — technologique, écologique —, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, ce qui est essentiel.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Employee Relations & Culture work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
Employee Relations & Culture
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