Senior HR Executive Partner - Top Management (w/m/d)
Waiblingen Senior HR Business Partner & Generalist
At a glance
Senior HR Business Partner & Generalist role at STIHL. Waiblingen.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
RoleHR Business Partner & Generalist
SenioritySenior
LocationWaiblingen
PostedSep 25, 2026 · 3w ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Guide global top executives through confidential HR matters across their employment lifecycle
- Coordinate executive hiring, contract changes, internal moves and departures with relevant specialists
- Prepare decision materials for the board, advisory board and other committees
- Support succession plans for selected key roles and manage complex executive searches
- Coordinate senior-level HR projects with global HR teams, keeping participants informed and processes consistent
What you bring
- You have substantial, proven experience independently advising top executives on sensitive HR matters
- You bring broad HR knowledge across areas such as recruiting, contracts, compensation or succession planning
- You hold a degree in HR, business, law or a comparable qualification
- You can advise senior leaders credibly and negotiate professionally in both German and English
Who this fits
This senior role suits an experienced HR generalist trusted to handle confidential executive matters and communicate with boards and senior leaders. You’ll need strong judgment, discretion and the ability to manage competing priorities under time pressure.
From the employer
Ziel der Position
Sie bewegen sich souverän im Spannungsfeld zwischen strategischem Personalmanagement, anspruchsvollen Stakeholdern und vertraulichen Personalthemen? Dann erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit direkter Schnittstelle zum Top-Management. Als zentrale Ansprechperson für das globale Top Management verantworten Sie die professionelle und vertrauensvolle Begleitung sämtlicher personalrelevanter Themen. Dabei agieren Sie an einer wichtigen Schnittstelle zwischen Vorstand, Beirat, HR-Funktionen und Unternehmensgremien und sorgen für eine reibungslose Umsetzung von Personalentscheidungen.
Das ist die Aufgabe
- Ganzheitliche, professionelle und vertrauliche Betreuung des globalen Top Managements in allen persönlichen HR-Angelegenheiten
- Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse
- Beratung zu individuellen Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen sowie Koordination entsprechender Maßnahmen mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen
- Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien
- Unterstützung und Umsetzung von Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen
- Steuerung komplexer Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Koordination vielfältiger Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene sowie Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses für alle relevanten Beteiligten
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und Centers of Expertise zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse
Das wünschen wir uns
- Mehrjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenständigen und vertrauensvollen Betreuung von Mitgliedern des Top-Managements, idealerweise Vorständen, Geschäftsführungen oder vergleichbaren Executive-Funktionen, in einer international ausgerichteten HR-Organisation
- Fundiertes Generalistenwissen entlang verschiedener HR-Themenfelder wie Recruiting, Vertragsmanagement, Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Trennungsmanagement und / oder Nachfolgeplanung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Begleitung anspruchsvoller und sensibler Personalthemen auf Top-Management-Ebene, insbesondere bei Vertragsverhandlungen, Vergütungsfragen, internen Veränderungen und Trennungsprozessen
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu kommunizieren
- Souveränes Auftreten und nachgewiesene Beratungskompetenz auf Augenhöhe gegenüber Vorständen, Geschäftsführungen, leitenden Angestellten und Gremien sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz sowie die Fähigkeit, mehrere anspruchsvolle Themen parallel zu steuern
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management, diplomatisches Geschick und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
- Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen und unter hohem Zeitdruck den Überblick zu behalten, klare Prioritäten zu setzen und eine verlässliche sowie qualitativ hochwertige Bearbeitung sicherzustellen
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkultureller Kompetenz