HEAD OF PEOPLE (m/w/d)
At a glance
Director-level HR Business Partner & Generalist role at VALPEO. Germany · contract.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build the holding-level HR function and create the structures, processes and standards it needs
- Set a shared people strategy across international sites, balancing consistent practices with local differences
- Digitize the employee journey, introduce modern HR systems and use people data to guide decisions
- Create scalable talent, recruiting and performance processes to support international growth
- Work with the CEO on organizational development, leadership, change and a more connected culture
What you bring
- You have held a senior HR role such as Head of People, HR Manager or HR Business Partner Lead
- You have built or strengthened HR structures and processes, and know modern HR systems and digital solutions
- You can develop strategy and put it into practice, while working confidently with executives and managers
- You understand organizational development and change, and can work across cultures; fluent English is required
Who this fits
This senior role suits someone who enjoys building HR structures from the ground up and combining strategic planning with hands-on delivery. You’ll report directly to the CEO and work across an international organization. The position is on-site in Germany and offered on a contractor basis.
From the employer
PEOPLE & CULTURE | TRANSFORMATION | INTERNATIONALE UNTERNEHMENSGRUPPE | NRW
DAS UNTERNEHMEN
Unser Mandant ist ein wachstumsorientiertes, international aufgestelltes Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa und Nordafrika.
Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Entwicklungsphase. Digitalisierung, organisatorische Weiterentwicklung, Skalierung sowie die konsequente Ausrichtung auf zukünftige Marktanforderungen prägen die kommenden Jahre.
Die Unternehmensgruppe umfasst mehrere Gesellschaften und Teams in unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Daraus ergeben sich hohe Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit, Talentgewinnung und die Schaffung gemeinsamer Standards.
Im Auftrag der Eigentümer wird das Unternehmen derzeit konsequent auf die nächste Entwicklungsstufe vorbereitet. Ziel ist es, Strukturen, Prozesse und Kultur so weiterzuentwickeln, dass nachhaltiges Wachstum, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit langfristig sichergestellt werden.
Für diese Transformation suchen wir eine Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem CEO die People-Agenda des Unternehmens gestaltet und eine moderne HR-Funktion aufbaut, die den Anforderungen der Organisation von morgen gerecht wird.
DIE HERAUSFORDERUNG
- Aufbau einer professionellen HR-Funktion auf Holdingebene
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards
- Entwicklung einer gruppenweiten HR-Strategie über mehrere internationale Standorte hinweg
- Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Führungsprinzipien in unterschiedlichen Ländern
- Digitalisierung der gesamten Employee Journey und Einführung zeitgemäßer HR-Systeme
- Aufbau eines datenbasierten HR-Managements zur Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation
- Etablierung skalierbarer Talent-, Recruiting- und Performance-Management-Prozesse
- Unterstützung des weiteren internationalen Wachstums durch moderne People- und Talentstrategien
- Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit und des kulturellen Zusammenhalts
- Entwicklung einer modernen, leistungsorientierten und veränderungsbereiten Unternehmenskultur
Als Head of People berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen People-Organisation auf Holdingebene.
Dabei geht es nicht um die Verwaltung bestehender Strukturen, sondern um deren aktive Gestaltung.
Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:
Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie die organisatorischen Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen den Anforderungen der nächsten Entwicklungsstufe erfolgreich begegnen kann.
IHR PROFIL
- Erfolgreiche Erfahrung als Head of People, HR Manager, HR Business Partner Lead oder in einer vergleichbaren Rolle
- Erfahrung im Aufbau, der Professionalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie digitaler HR-Lösungen
- Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und kulturelle Transformation
- Fähigkeit, strategische Konzepte zu entwickeln und gleichzeitig operativ umzusetzen
- Souveränes Auftreten gegenüber Management und Führungskräften
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Funktionen und möchten Ihre Erfahrung in einer Organisation einbringen, die sich aktiv transformiert und weiterentwickelt.
Idealerweise bringen Sie mit:
Darüber hinaus verfügen Sie über ein gutes Verständnis für die Herausforderungen internationaler Organisationen. Sie bewegen sich sicher in unterschiedlichen kulturellen Kontexten und schaffen es, gemeinsame Standards zu etablieren, ohne lokale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Erfahrungen in wachstumsstarken, transformationsgeprägten oder investorenfinanzierten Unternehmen sind von Vorteil.
WAS DIESE ROLLE BESONDERS MACHT
Diese Position bietet die seltene Möglichkeit, eine internationale People-Funktion nahezu neu aufzubauen und die organisatorische Zukunft einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.
Gemeinsam mit dem CEO schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass aus einer international verteilten Organisation ein noch stärker integriertes, leistungsfähiges und zukunftsfähiges Unternehmen entsteht.
Wer Freude daran hat, Strukturen aufzubauen, Veränderungen zu gestalten und sichtbare Wirkung zu erzielen, findet hier eine außergewöhnliche Gestaltungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens.
ÜBER VALPEO
VALPEO ist eine internationale Leadership-Boutique mit Fokus auf Executive Search, Nachfolgeplanung und Leadership Dynamics.
Wir arbeiten mit Eigentümern, Geschäftsführern und Investoren zusammen, um Führungsfähigkeit sichtbar zu machen und Organisationen in komplexen Phasen nachhaltig zu stärken.
Unser Ansatz verbindet strukturierte Diagnostik, strategisches Verständnis und tiefgehende Auseinandersetzung mit Führung und Entscheidungsreife.