Global P&C Solution Manager Total Rewards (m/w/d)
At a glance
Manager-level Compensation & Benefits role at Voith. Heidenheim.
Pay not stated Compensation & Benefits salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Shape pay frameworks and benefits plans for global use, balancing market fit with performance
- Set up a consistent global job structure, including systems for evaluating and grading roles
- Analyze pay markets and benchmarks, review personnel costs, and use evidence to inform compensation decisions
- Build global incentive plans and run the yearly compensation cycle
- Establish global reward rules while allowing regional flexibility, and lead projects to modernize HR
What you bring
- A completed degree in business, human resources, IT, statistics or a comparable subject
- Demonstrated experience managing global compensation frameworks in complex matrix organizations
- Strong analysis, communication and complex-project skills, plus the ability to influence senior stakeholders
- Very good written and spoken German and English, with intercultural ability for international collaboration
Who this fits
This manager role suits someone who can shape global rewards strategy and guide complex projects while influencing senior stakeholders. The position is based in Heidenheim and requires collaboration with international stakeholders.
From the employer
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als
Global P&C Solution Manager Total Rewards (m/w/d)
Job ID 78267 | Standort Heidenheim
Ihre Aufgaben
- Sie treiben das Thema Total Rewards als wesentlichen Hebel für Performance, Wettbewerbsfähigkeit und Business Transformation aktiv voran.
- Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die Konzeption und Weiterentwicklung marktgerechter, leistungsorientierter Vergütungsstrukturen sowie globaler Benefits-Strategien.
- Sie stellen Fairness, Transparenz, Compliance und Kosteneffizienz über alle Bestandteile des Total-Rewards-Ansatzes hinweg sicher.
- Sie übernehmen den Aufbau und die Steuerung einer weltweit einheitlichen Job-Architektur sowie globaler Job-Evaluations- und Grading-Systeme.
- Sie führen Marktanalysen, globale Vergütungsbenchmarks und Reviews der Personalkosten durch.
- Sie entwickeln und implementieren globale Incentive-Modelle und verantworten die jährlichen Vergütungsprozesse.
- Sie definieren globale Governance-Strukturen, Standards und Leitplanken und ermöglichen dabei gleichzeitig regionale Flexibilität.
- Sie leiten und begleiten globale Total-Rewards-Projekte und Initiativen zur kontinuierlichen Optimierung und Modernisierung der HR-Landschaft.
- Sie nutzen Daten und Analysen, um faktenbasierte Entscheidungen im Bereich Compensation zu unterstützen.
- Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, hochwirksame globale HR-Transformationsthemen aktiv mitzugestalten.
Ihr Profil
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, IT, Statistik oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung im Management globaler Vergütungsrahmenwerke in komplexen Matrixorganisationen.
- Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, Ihre starke Kommunikationskompetenz sowie Ihre Erfahrung im Management komplexer Projekte zeichnen Sie aus.
- Zudem überzeugen Sie durch Ihre Fähigkeit, Senior Stakeholder wirkungsvoll zu beeinflussen und für Ihre Themen zu gewinnen.
- Ihr souveränes Auftreten, Ihr strategisch-konzeptionelles Denken sowie Ihre Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern werden vorausgesetzt.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
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Die Voith GmbH & Co. KGaA | Corporate Functions & Services (VZ) freut sich auf Ihre Bewerbung!
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J.M. Voith SE & Co. KG | VZS
Global Business Services HR EMEA
Talent Acquisiton Team • Nathalie Schubert
voith.com/karriere
Job ID 78267