Head of Organizational Development
At a glance
Director-level Learning & Development role at Everstar. Kyiv | Київ, Ukraine · full-time.
Pay not stated Learning & Development salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Set the organizational development strategy and embed mission, vision and values into everyday work
- Shape culture and leadership practices for an organization of more than eight thousand people
- Lead internal communications and engagement, turning survey and focus-group findings into management decisions
- Partner with the organizational designer on structural changes and the cultural practices they require
- Work strategically with the CPO, CEO and COO on organizational development
What you bring
- At least seven years in organizational development, culture, change management, transformation or a related area
- Hands-on experience creating and putting cultural and leadership models into practice
- Experience building internal communications strategies and managing teams in communications, engagement, culture or organizational development
- You can use eNPS, engagement surveys, pulse checks, focus groups and organizational data to inform decisions
Who this fits
This director-level role suits someone who has led organizational development, culture and internal communications work, including teams. You’ll partner with senior executives and support a workforce of more than eight thousand through growth and structural change. The posting offers official employment and twenty-four calendar days of annual leave; medical insurance follows successful completion of the probation period.
From the employer
Ми — Everstar, хаб можливостей для тих, хто створює майбутнє.
Тут простір, де здібності мають реальну силу, а люди — доступ до технологій, що формують завтра. Тут себе може знайти кожен — від складальника до менеджера, координатора, аналітика, інженера, HR, фінансиста. Усі, хто запускає, організовує та підтримує складну систему в дії, що працює на Перемогу та розвиток MilTech.
Наш партнер працює на стику інженерії та інновацій — створює техніку та радіоелектроніку, які реально впливають на ефективність і результативність у полі бою. Компанія динамічно розвивається, постійно вдосконалює процеси й масштабує команду.
Зараз у фокусі — розвиток People-напрямку. Тому ми шукаємо Head of Organizational Development: людину, яка здатна формувати зрілу корпоративну культуру та об’єднувати 8 000+ людей спільними цінностями, цілями та сенсами.
Цілі ролі
- Перетворити наявні цінності у живу, діючу культуру для 8 000+ людей
- Забезпечити єдність, довіру та залученість у період масштабування
- Побудувати стійку лідерську та управлінську модель
- Зробити так, щоб компанія зростала без втрати сенсу, керованості та внутрішньої сили
Необхідні навички та досвід
- 7+ роки досвіду у корпоративній культурі, Organizational Development, Change Management, трансформаціях або суміжних напрямах
- Практичний досвід побудови та впровадження культурних і лідерських моделей
- Вміння перетворювати цінності та місію у реальні управлінські та поведінкові практики
- Досвід побудови процесів та проведення eNPS, engagement та pulse surveys, фокус-груп та організаційної аналітики
- Сильні навички внутрішніх комунікацій та роботи зі стейкхолдерами
- Успішний досвід розробки та реалізації стратегій внутрішніх комунікацій
- Досвід управління командами (internal comms, engagement, culture, OD, etc.)
- Експертиза в розробці та реалізації ініціатив, політик та програм, що об’єднують людей навколо місії та цінностей компанії
Майбутні обов’язки
- Формувати та впроваджувати стратегію Organizational Development
- Бути ключовим драйвером корпоративної культури, яка визначає, як працює й розвивається компанія з 8000+ професіоналів
- Формувати місії, бачення та ключових цінностей та їх інтеграція в робочі процеси;
- Розвивати лідерську та управлінську культуру
- Керувати напрямами:
- внутрішні комунікації
- engagement
- Працювати з даними (eNPS, опитування, фокус-групи) та перетворювати їх у управлінські рішення
- Партнерство з Org Designer задля забезпечення підтримки структурних змін та імплементації культурних патернів.
- Стратегічне партнерство з CPO, CEO та COO.
Умови:
- Офіційне працевлаштування та відпустка — 24 календарні дні на рік;
- Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
- Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів);
- Можливість пропонувати та втілювати ідеї;
- Постійний розвиток та розширення експертизи;
- Відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями.