People & Talent Acquisition – Apprenticeship (Welcome to the jungle)
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at Galileo Global Education. Paris · full-time.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run apprentice and intern hiring from job-post drafting through CV review, manager interviews and onboarding
- Answer HR questions from apprentices and interns, and support them throughout their time in the role
- Track hiring conversion, recruitment timelines and satisfaction for this group
- Improve HR processes and tools, and prepare practical guides for managers and staff
- Handle training-plan administration and contribute to engagement, workplace culture and cross-team projects
What you bring
- You are pursuing a master's degree in human resources
- You have some recruitment experience, gained through an internship or apprenticeship
- You can work confidently with administrative processes, tracking tools and data
- You speak fluent French and have a good level of English
- You have introductory knowledge of employment law
Who this fits
This apprenticeship suits someone comfortable balancing several tasks, adapting as priorities shift and working with a range of people. It is based in Paris.
From the employer
MBA ESG Paris recherche, pour le compte de l’une de ses entreprises collaboratrices, un(e) alternant(e) dans le domaine des Ressources Humaines, spécialisé(e) en People & Talent Acquisition.
VOS MISSONS :
Piloter de A à Z le recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu'à l'onboarding.
Être l'interlocuteur People de référence pour les alternants et stagiaires.
Répondre à leurs questions RH et les accompagner durant leur parcours.
Suivre les indicateurs liés à cette population : taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction.
Participer à l'amélioration continue des process et outils RH.
Créer des guides et process pour les managers et collaborateurs.
Participer à des projets liés à l'engagement et à la culture d'entreprise.
Suivre administrativement le plan de formation et contribuer à différents projets transverses.
Profil recherché
- Master en Ressources Humaines
- Une première expérience en recrutement, stage ou alternance
- Une bonne aisance avec les process administratifs
- Des premières connaissances en droit social
- À l'aise avec les outils de suivi et la gestion de données
- Français courant + bon niveau d'anglais
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Adaptabilité dans un environnement qui évolue rapidement
- Bon relationnel avec des interlocuteurs variés
- Curiosité et capacité à proposer des initiatives