HR Manager - Automotive Sector
On-site Jeddah Full-time Manager HR Business Partner & Generalist
At a glance
Manager-level HR Business Partner & Generalist role at Jobs for Humanity. Jeddah · full-time.
Pay not stated HR Manager salary
RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityManager
LocationJeddah
WorkplaceOn-site
EmploymentFull-time
PostedMar 5, 2025 · 1y ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run hiring and candidate selection, then track employee performance across the company
- Coordinate staff training and development, and address workplace concerns as they arise
- Oversee HR administration and legal affairs, including internal work rules and job descriptions tied to the organization structure
What you bring
- You have experience managing human resources and handling recruitment and candidate selection
- You can assess staff performance, arrange development programs, and resolve employee issues
- You know Saudi labor regulations and can prepare internal work rules and role descriptions
Who this fits
This manager role suits someone able to lead HR, administrative and legal work. The position is listed as on-site in Jeddah.
From the employer
Jobs for Humanity is partnering with Euromotors.sa to build an inclusive and just employment ecosystem. Therefore, we prioritize individuals coming from all walks of life.
Company Name: Euromotors.sa
Company Name: Euromotors.sa
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية لإدارة جميع جوانب الموارد البشرية والشؤون الإدارية والقانونية في شركتنا الرائدة في صيانة السيارات الأوروبية بالرياض.
Job Purposeالهدف الرئيسي من هذا الدور هو التحكم بكافة عمليات التوظيف واختيار كفاءات الشركة، بالإضافة إلى تحقيق أقصى درجات الكفاءة عبر تقييم ومتابعة أداء الموظفين وتنسيق برامج التدريب والتطوير. من الضروري أن يكون للمدراء المهارات اللازمة للتعامل مع القضايا الخاصة بالموظفين بما يضمن تأمين بيئة عمل ايجابية وصحية.
Job Duties and Responsibilities- إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية والقانونية في الشركة
- تنظيم وتطبيق عمليات التوظيف واختيار الكفاءات
- تقييم ومتابعة أداء الموظفين
- تنسيق برامج التدريب والتطوير
- التعامل مع قضايا الموظفين وحلها
- الإشراف على جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية
- إنشاء لائحة نظام العمل داخلي
- إعداد الوصف الوظيفي وفقًا للهيكل التنظيمي للشركة
- التعرف إلى التشريعات والأنظمة الخاصة بسوق العمل السعودي
- خبرة في إدارة الموارد البشرية
- مهارات في التوظيف واختيار الكفاءات
- القدرة على تقييم أداء الموظفين
- القدرة على تنسيق برامج التدريب والتطوير
- القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين
- مهارات في الإشراف على الإجراءات الإدارية
- الخبرة في إنشاء لائحة نظام عمل داخلي
- القدرة على إعداد الوصف الوظيفي
- معرفة بالتشريعات والأنظمة الخاصة بسوق العمل السعودي