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hrroles

Compensation & Benefits Specialist (m/f)

Pestana Hotel Group pestanagroup.com Open
Lisboa Mid-level Compensation & Benefits

At a glance

Mid-level Compensation & Benefits role at Pestana Hotel Group. Lisboa.

Pay not stated Compensation & Benefits salary

RoleCompensation & Benefits
SeniorityMid-level
LocationLisboa
PostedSep 22, 2026
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Analyze HR data and turn the findings into reports
  • Maintain the compensation and benefits framework, keeping it consistent with organizational culture
  • Check compensation policies against current law and support annual pay reviews, promotions and profit-sharing
  • Help with internal and external audits by spotting discrepancies and proposing fixes
  • Track HR systems implementation and employee experience projects, including cross-HR initiatives and key KPIs

What you bring

  • A degree in management, human resources or a related field
  • Previous work experience in human resources or finance
  • Advanced ability with Excel and PowerPoint
  • Good English skills and strong analytical ability

Who this fits

This role suits someone with a background in HR or finance who is comfortable with compensation analysis, reporting and HR projects. The position is based in Lisbon and offers a hybrid work model.

From the employer

Compensation & Benefits Specialist (m/f)

O Pestana Hotel Group é o maior grupo hoteleiro multinacional de origem Portuguesa, com mais de 100 Hotéis e Pousadas e presente em 16 países.

PRINCIPAIS TAREFAS:

  • Análise de dados e produção de relatórios relacionados com temas de RH;

  • Gerir a matriz de compensação e benefícios e garantir o seu alinhamento com a cultura organizacional;

  • Assegurar a conformidade entre as políticas de compensação e a legislação em vigor;

  • Apoiar os processos anuais de revisão salarial, promoções e distribuição da participação de resultados;

  • Apoio a processos de auditoria externa/ interna, identificando desvios e propondo correções;

  • Acompanhamento de projetos de implementação de Sistemas de HR;

  • Apoiar no projeto de Employee Experience & Analytics, com definição de iniciativas transversais de RH e acompanhamento de KPIs chave.

QUEM PROCURAMOS:

  • Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos ou semelhante;

  • Experiência profissional anterior em recursos humanos e/ou financeira;

  • Conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e PowerPoint avançado;

  • Boas capacidades analíticas;

  • Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;

  • Bons Conhecimentos de inglês;

  • Conhecimentos de legislação Laboral (preferencial).

O QUE OFERECEMOS:

  • Contrato de trabalho sem termo com salário adequado à função;

  • Modelo de trabalho híbrido;

  • Seguro de Saúde;

  • Acesso a desconto staff nas unidades do Pestana Hotel Group

  • Oportunidades de formação e desenvolvimento profissional.

No Pestana Hotel Group comprometemo-nos a oferecer-lhe possibilidades contínuas de desenvolvimento e aprendizagem, através da nossa Pestana Academy. Terá a oportunidade de contactar com um ambiente multicultural e internacional do qual fazemos parte no grupo Pestana. Estamos também comprometidos com o nosso profundo respeito com o Planeta sendo que somos todos apenas Planet Guests.

Junte-se à grande família do Pestana Hotel Group.

Time to be One, Time to be Pestana

ENVIA-NOS O TEU CV!

__________

Os dados recebidos serão guardados pelo Pestana Hotel Group, que os utilizará apenas para efeitos de recrutamento durante um prazo de 5 anos após a sua receção.

Poderá, em qualquer momento e de forma gratuita, exercer os seus direitos de acesso, retificação ou de eliminação dos dados, oposição, limitação e portabilidade dos seus dados, através do endereço de email dpo@pestana.com ou através de carta registada para o Pestana Hotel Group, Rua Jau, n.º 54, 1300 - 314 Lisboa que atua na qualidade responsabilidade do tratamento de dados. Em qualquer dos casos, caso considere que o Grupo Pestana violou ou possa ter violado os direitos de que dispõe nos termos da legislação aplicável sobre proteção de dados, poderá apresentar uma reclamação perante a Comissão Nacional da Proteção de Dados.

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