HR Business Partner Koordinator (m/w/d)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Sana Klinikum Lichtenberg. Köln · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Sana Klinikum Lichtenberg has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Guide employees through their employment journey, from joining the organization through the end of their contracts
- Advise managers and staff on personnel matters, including staffing levels, development and e-learning
- Help plan staffing and coordinate how teams and personnel are deployed
- Improve HR processes, coordinate with central payroll and keep information flowing smoothly
- Prepare and interpret HR metrics, respond to one-off data requests and support HR initiatives
What you bring
- A degree focused on HR or business administration, or vocational training backed by several years in HR
- Several years of HR work, ideally in healthcare or a hospital setting
- Sound knowledge of employment and collective bargaining rules; familiarity with AVR Caritas is an advantage
- Confident use of MS Office and HR systems such as Oracle or Loga
Who this fits
You’ll suit a hands-on HR partner role advising managers and employees while supporting workforce planning and HR operations. The position is full-time, based across sites in Cologne and Hürth, with flexible hours and a home-office option.
From the employer
Für das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus in Köln und den Standort Sana-Krankenhaus in Hürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HRBP (m/w/d).
Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 140 Betten und rund 350 Mitarbeitenden. Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Umfeld.
Das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus Köln ist die größte Fachklinik für Orthopädie und Unfallchirurgie in der Region mit rund 4.000 Operationen jährlich. Mit 100 Betten und 230 Mitarbeitenden stehen wir für Innovation und Qualität – und bieten Dir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld.
- Anstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vergütung nach AVR Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei einer 39-Stunden-Woche oder eine außertarifliche Reglung
- Attraktive Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei sowie Homeoffice-Möglichkeit, Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, Zusatzleistungen wie Urban Sports Club, Corporate Benefits, PME Familienservice
- Top-Fortbildungs- und Aufstiegschancen: Wir investieren in Deine Entwicklung und bieten Dir vielfältige Karrierewege innerhalb der Sana-Gruppe
- Starke Teams: Gemeinsam haben wir Spaß bei großen Team-Events wie Karnevalspartys und dem Sommerfest
- Mobil unterwegs: Hybrides Arbeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze in Hürth
- Du betreust unsere Mitarbeiter/innen von Eintritt bis Vertragsende
- Als Ansprechpartner/in fungierst Du als Bindeglied zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden
- Unterstützung bei Personalplanung sowie Dienst- und Personaleinsatzmanagement
- Weiterentwicklung und Prozessverbesserung innerhalb unserer Abteilung und in Schnittstelle zu unserer Konzernzentrale
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
- Selbstständige Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden Deines Betreuungsbereiches in allen Personalfragen (z. B. Personalmaßnahmen, VK-Steuerung, Weiterentwicklung und E-Learning)
- Tatkräftige Mitwirkung bei Prozessen im Bereich Human Resources
- Schnittstellensteuerung zur zentralen Entgeltabrechnung und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
- Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder eine Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Oracle, Loga)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz