MGR I HR BUSINESS PARTNER

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Gyeongsan-Si Mid-level HR Business Partner & Generalist

At a glance

Mid-level HR Business Partner & Generalist role at TE Connectivity. Gyeongsan-Si.

Pay not stated HR Business Partner salary

RoleHR Business Partner & Generalist

SeniorityMid-level

LocationGyeongsan-Si

Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Plan and run learning and organization-development programs, then assess their effects against business goals
Use interviews, focus groups and training-needs analysis to identify improvements in employee performance and engagement
Coordinate annual training plans, external-course approvals, training records and related internal processes
Run leadership development, career reviews, promotion processes and engagement surveys, then report results
Deliver locally tailored inclusion programs and respond to requests from other business units and global HR

What you bring

At least five years in OD, HR development or HR management, or ten years across HR more broadly
A bachelor’s degree or higher in HR, education, business, psychology or a related discipline
Knowledge spanning HR, employee engagement, organization development and change management
You can assess learning needs and use analysis to build training programs and curricula

Who this fits

You’ll suit work spanning organization development, learning, leadership, career processes and employee engagement across all business units. The role partners directly with senior executives and collaborates with regional and global stakeholders.

From the employer

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.

Job Summary

본 포지션은 조직의 성과 향상 및 변화 대응 역량 강화를 목표로, 조직 구조, 역할 및 책임, 보고 체계, 업무 프로세스, 팀 간 협업 등을 분석하여 조직 전반의 효과성을 높이기 위한 프로그램 및 교육을 기획·운영합니다.

또한 변화관리, 조직문화 개선, 직원 성과 향상 등을 통해 고성과 조직 구축을 지원합니다.

- 조직 효과성 향상을 위한 프로그램 및 교육 기획 및 실행

- 직원 생산성, 성과, 몰입도 향상을 위한 프로세스 운영 및 개선

- 교육 니즈 분석, 인터뷰, 포커스 그룹 등을 통한 개선 과제 도출

- 전사 교육 및 인재개발 전략 수립 및 실행 (현재 및 미래 역량 확보)

- 다양성과 포용성(D&I) 문화 구축을 위한 프로그램 기획 및 성과 분석

1. OD & L Intervention (조직개발 및 학습 개입)

경영진 및 임직원의 개발 니즈 파악 및 적절한 개입 방안 수립
조직개발 프로그램 실행 및 효과 분석/리포팅
회사 전략 및 목표와 연계된 조직개발 지원

2. Training 관리

외부 교육 요청 검토 및 승인
교육 적합성 판단 및 내부 프로세스 지원 (비용 처리, 벤더 등록 등)
연간 교육 계획 및 이력 관리 (반기 단위 업데이트)

3. Leadership Development (리더십 개발)

글로벌 기준 OLR 운영 및 리더십 파이프라인 구축
글로벌 리더십 프로그램 적용 및 로컬 맞춤 실행
리더십 역량 개발을 위한 프로그램 기획

4. Career Connections 운영

사내 커리어 관리 시스템 운영
목표 설정 / 중간 리뷰 / 연말 평가 프로세스 관리
평가 결과 관리 및 리포팅
승진 프로세스 운영

5. Engagement (직원 몰입도)

글로벌 연계 Engagement Survey 운영
결과 분석 및 개선 과제 도출
조직 몰입도 향상 활동 실행

6. I&D (다양성 및 포용성)

글로벌 정책 기반 I&D 활동 실행
로컬 맞춤 프로그램 기획 및 운영

7. 기타 글로벌 요청 대응

글로벌 자료 한국어 번역 검토
타 BU 및 글로벌 HR 요청 대응

Job Values

최고 경영진과의 직접적인 파트너십을 통한 조직 유효성, 문화 및 인사 전략 수립
비즈니스 목표와 연계된 인재, 리더십, 직원 몰입 및 조직 개발 이니셔티브 주도
전사적 인사 프로그램에 대한 영향력 행사 및 미래 리더십 역량 구축 지원
지역 및 글로벌 이해관계자와의 긴밀한 협업을 통한 글로벌 베스트 프랙티스 습득 및 다문화 협업 기회 제공
직원 경험 개선과 조직의 성공에 가시적인 기여를 할 수 있는 성장 기회

Duties & Responsibilities

전략적 영향력 (비즈니스 성과 기여):
- 인재 육성, 역량 강화 및 리더십 개발을 통해 조직의 본질적인 경쟁력을 향상시킵니다.
- 현업에 필요한 기술과 지식을 선제적으로 고도화하여 미래 비즈니스를 준비합니다.
업무 지식, 필요 기술 및 혁신:
- HR 및 조직 전반에 대한 종합적인 지식을 보유해야 합니다.
- 교육 니즈를 분석하고 커리큘럼(교육 과정)을 설계할 수 있는 역량이 요구됩니다.
업무 책임 범위:
- 글로벌 이니셔티브를 바탕으로 TEK 내 전체 사업부(BU)를 대상으로 업무를 수행합니다.
- 타 사업부의 HR 요청 사항을 처리합니다.