HRBP
Seoul Mid-level HR Business Partner & Generalist
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Toss. Seoul.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityMid-level
LocationSeoul
PostedJul 16, 2024
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Set HR direction for your assigned organization and build, run and refine the policies that support it
- Work with fellow HRBPs to propose company-wide changes grounded in a close understanding of the business
- Use regular discussions with leaders to identify solutions that help their organizations succeed
- Lead workforce planning, organization and role design, career development, compensation and leadership coaching
- Help shape agile teams and ways of working, and set up teams and staffing for new ventures
What you bring
- Bring at least three years of HRM experience, such as HR administration, assessment, performance or labor relations, or comparable experience
- Use organizational context and data to make a reasoned case, communicate flexibly and adapt and act in changing conditions
Who this fits
This role suits an HR partner ready to own the full employee lifecycle for an assigned organization and work closely with its leaders. Experience in both large companies and startups, or in financial services, is a plus. The role is based in Seoul, South Korea.
From the employer
토스뱅크의 HRBP는 이렇게 일해요
- 토스뱅크 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
- CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
- 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.
합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스뱅크의 HRBP 포지션은 People & Culture Division에 속해있어요.
- 주로 본인이 담당하는 조직의 리더십, 소속 팀의 동료 HRBP, RBP 들과 협업하며 HR 전문성을 바탕으로 Business Partnering을 해요.
- 5~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.
합류하면 함께 할 업무예요
- HRBP로서 토스뱅크의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.
- 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
- Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.
- 담당 조직의 인력계획/조직 및 직무설계/경력개발/보상/리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
- 시장에서 가장 경쟁력 있는 토스뱅크의 제품/상품을 만들 수 있는 에자일한 조직과 일하는 방식을 설계하고 개발해요.
- 토스뱅크의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 조직과 필요 인력을 정의하고 셋업해요.
이런 분과 함께하고 싶어요
- HRM(인사, 진단, 평가, 노무 등)에 최소 3년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
- 조직의 다양한 상황적 맥락에 대한 이해와 데이터를 기반으로 한 논리적 설득 및 유연한 커뮤니케이션 스킬 탁월하신 분을 찾아요.
- 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
- 대기업과 스타트업 HRM을 모두 경험하셨거나, 금융업 경험이 있다면 좋아요.
- 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분을 찾아요.
이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 주도적으로 HR 제도를 기획/개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.
- 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요.
- 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.
토스뱅크로의 합류여정
- 서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
꼭 확인해주세요
- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
- 토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.
HR Business Partner & Generalist work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
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