HR-Administrator (m/w/d) Teilzeit (20-25 Std./Woche)
Duisburg Mid-level HR Business Partner & Generalist
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at FUCHS PETROLUB. Duisburg · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Estimated pay
FUCHS PETROLUB has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
€57,500 – €77,500
What the middle half of mid-level HR business partner & generalist roles in Germany paid, among postings that did state a salary.
Worked out from 5 postings that stated pay, median €58,200. Last updated Oct 16, 2026.
RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityMid-level
LocationDuisburg
PostedSep 17, 2026 · 4w ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Keep employee records and personnel files current, handling information across the employee lifecycle
- Maintain HR systems for timekeeping, digital files and recruitment
- Help coordinate applications and guide new employees through onboarding
- Prepare HR reports and contribute to projects introducing digital HR tools
What you bring
- Completed commercial training, preferably with a focus on human resources
- Relevant experience in a comparable HR role
- Confident use of Microsoft Office 365 and strong German, plus good written and spoken English
- Handle confidential employee information carefully and discreetly
Who this fits
This part-time role in Duisburg is for someone with experience in HR administration who can work carefully with sensitive records. The position is twenty to twenty-five hours per week and offers flexible hours with the option to work remotely.
From the employer
Das sind Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei administrativen Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie der Personalakten
- Betreuung und Pflege unserer HR-Anwendungen (z. B. Zeitwirtschaft, digitale Personalakte, Recruiting-Systeme)
- Unterstützung bei der Organisation von Bewerbungsprozessen
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter
- Mitarbeit bei der Erstellung von Auswertungen und Reports
- Unterstützung bei HR-Projekten, z.B. Mitarbeit bei der Einführung neuer digitaler HR-Lösungen und Tools
Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Routinierter Umgang mit MS Office 365 und idealerweise erste Erfahrungen mit SuccessFactors
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verlässlicher und diskreter Umgang mit sensiblen Daten
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, hoher Eigeninitiative und sorgfältiger Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen
- Offene Kommunikation und ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, inklusive 13. Gehalt
- Gleitende Arbeitszeit, eine moderne Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusätzliche Vorteile über Corporate Benefits sowie die Möglichkeit zum Business-Bike-Leasing
- Eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Zugang zu unserer konzerneigenen Lernplattform
Sie haben Fragen? Wir beantworten sie Ihnen gerne unter karriere@bremer-leguil.de