TALENT SPECIALIST - IT RECRUITER
Kruger NearShore LLC - Rekluti Open At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at Kruger NearShore LLC - Rekluti. Remote, Colombia · contract.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run IT hiring from clarifying the need through candidate onboarding, keeping each step aligned with the client's goals
- Find IT candidates through targeted outreach, specialist databases and advanced search tools
- Use applicant tracking systems and LinkedIn posts to manage searches and attract applicants
- Work with interviewers and hiring managers to align expectations, and review labor market trends to improve recruiting plans
- Coordinate additional hires for staff augmentation projects as demand changes
What you bring
- At least two years of experience recruiting for IT roles or similar positions
- Hands-on experience with ATS platforms and LinkedIn Recruiter
- Knowledge of AI tools used in recruiting, such as Ribbon, PeopleGPT or Copilot
- You can work in Microsoft 365 and Google Suite, and hold conversational English skills
Who this fits
This contractor role suits a mid-level recruiter experienced in end-to-end IT hiring. The role is based in Medellin, Colombia, and is remote. A university background in administration, human resources, psychology or a related area is optional, whether completed or in progress.
From the employer
Talent Specialist / IT Recruiter (Colombia)
Resumen del puesto:
Buscamos un/a Talent Specialist o IT Recruiter con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento end-to-end para empresas tecnológicas. La persona ideal tendrá habilidades en headhunting de perfiles IT, manejo avanzado de herramientas de reclutamiento y capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los objetivos de contratación.
Responsabilidades principales
Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos.
Realizar headhunting de perfiles IT utilizando bases de datos especializadas y herramientas avanzadas de búsqueda.
Analizar requerimientos y desarrollar estrategias de recruiting alineadas con los objetivos del cliente.
Utilizar de manera avanzada sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Avature, Greenhouse, Recruitee, etc.
Redactar avisos de empleo efectivos en LinkedIn y otras plataformas, maximizando la visibilidad y el alcance.
Asesorar y colaborar estrechamente con stakeholders (entrevistadores, Hiring Managers, Project Managers, Head de RRHH) para asegurar el alineamiento de expectativas y necesidades.
Realizar análisis del mercado laboral para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las estrategias de reclutamiento.
Participar en proyectos de Staff Augmentation, gestionando la incorporación de recursos adicionales según demanda.
Requisitos
Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento IT o posiciones similares.
Conocimiento de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento (ej. Ribbon, PeopleGPT, Copilot, ChatGPT).
Experiencia con ATS.
Dominio de LinkedIn Recruiter.
Manejo de Microsoft 365 y Google Suite.
Habilidades en negociación, pensamiento crítico, gestión del tiempo, resiliencia y orientación al detalle.
Nivel de inglés conversacional (no excluyente)
Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines (en curso o finalizada). (no excluyente)
Recruiting & Talent Acquisition work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
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