HR Generalist - Learning & Development (m/w/d) DE
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Amcor Group. Lohne · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Amcor Group has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Identify capability gaps with department teams and managers, then map training activity across the year
- Build and improve learning programs, supporting employee development within company guidelines
- Choose external training partners, coordinate internal trainers, and put digital learning formats into the LMS
- Promote learning options, track completed courses and qualifications, and assess training results
- Lead HR communications and engagement, contribute to employer branding, and develop retention initiatives
What you bring
- A completed degree in business with an HR focus or business psychology, or a comparable qualification plus HR training
- Two to three years in employee development, training, talent management or learning and development
- Knowledge of vocational training, e-learning and learning management systems, HR systems such as Workday, and Microsoft 365
- Good spoken and written English, with confidence communicating across employee and management levels
Who this fits
This mid-level role suits someone who can plan and deliver employee learning while working with teams from the shop floor through management. It also calls for strong communication, initiative, structured execution and comfort supporting change.
From the employer
Amcor ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung verantwortungsvoller Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Materialien für Lebensmittel, Getränke, Arzneimittel, medizinische Produkte, Haushalts- und Körperpflegeprodukte und andere Produkte. Amcor arbei tet mit führenden Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Produkte zu schützen, Marken zu differenzieren und Lieferketten zu verbessern. Das Unternehmen bietet eine Reihe innovativer, differenzierender flexibler und starrer Verpackungen, Spezialkartons, Verschlüsse und Dienstleistun gen an. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Herstellung von Verpackungen, die in zunehmendem Maße recycelbar, wiederverwendbar und leichter sind und einen immer größeren Anteil an recyceltem Material enthalten.
IHRE HAUPTAUFGABEN:
- Strategische Personalentwicklung & Qualifizierungsplanung
- Analyse von Qualifikationsbedarfen mit Fachbereichen und Führungskräften
- Jahresplanung der Trainingsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen
- Unterstützung der Mitarbeiterweiterentwicklung im Rahmen der Konzernvorgaben T - Trainingsmanagement & Durchführung
- Auswahl von Trainingsanbietern und Partnern (z. B. IHK, externe Trainer)
- Koordination von internen Ausbildern und Trainern
- Umsetzung des LMS inklusive digitaler Lernformate
- Kommunikation von Weiterbildungsangeboten
- Koordination der abgeschlossenen Schulungen und Qualifikationen
- Evaluation von Trainingsmaßnahmen - Employer Branding, HR-Kommunikation & Mitarbeiterbindung
- Zuständig für HR-Kommunikation und Engagement
- Mitwirkung beim Employer Branding
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung - Kooperationen & Talentgewinnung
- Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN:
• Abgeschlossenes Studium, z. B.:
- Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR/Personal)
- Wirtschaftspsychologie
• Alternativ: vergleichbare Qualifikation mit Zusatzweiterbildung im Personalbereich
• 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich
- Personalentwicklung / Training & Development
- Talent Management oder Learning & Development
• Kenntnisse in:
- Ausbildungswesen (z. B. IHK-System)
- E Learning / Learning Management Systeme (LMS)
- HR Systemen (Workday)
- Microsoft 365 (insb. Excel, PowerPoint, Teams)
• Ausbildereignung (AEVO) von Vorteil
PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN:
- Sicheres Auftreten auf allen Ebenen (Mitarbeiter bis Management)
- Strategisches Denken
- Beratungskompetenz
- Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder vom Shopfloor bis Management zu begleiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie selbständige Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung
- Offenheit gegenüber Veränderungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung
IHRE BEWERBUNG:
Wir bieten Ihnen neben Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hansefit, Bikeleasing etc., eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive und eine entsprechend gute Vergütung. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung formlos schriftlich an untenstehende Adresse.
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Each morning you get everything that fits, strongest first.
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